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三未信安张岳公:致新同事

来源: | 浏览:0 | 时间:2017-04-18 11:41:02

亲爱的小伙伴们,

欢迎加入三未信安!从今天开始,希望大家了解三未信安,关心三未信安,与三未信安共同成长。下面,我代表公司创始团队,阐述一下公司的基本理念。 

一、 公司使命

三未信安创立和存续的目的是:让生活更美好,做对社会真正有价值的事情。

在这里,没有把公司所处的行业领域追求写进公司的目的,是提醒我们不要为眼前的利益和目标所迷惑,忘记初心。“让生活更美好”,首先是指通过公司的成长和成就来使员工、用户、股东的生活更美好,也指通过公司对社会的贡献,让全社会的人们生活得更美好。 “做对社会真正有价值的事情”是指公司在追求经营利润的同时,追求业务经营的社会价值,而不仅仅把利润放在第一位,例如,我们将坚持研发投入、技术创新、员工培训。

为此目的,我们致力于把公司打造成一个“实现个人理想、促进社会进步”的平台。我们认为公司发展的核心推动力来自认可公司价值观、有能力、肯奋斗的人才。公司只有为优秀人才提供优良的工作环境、优厚的薪酬福利、足够的发展空间才能凝聚人才,不断发展壮大。公司要不断进行分配体制、管理制度创新,利于人才的引进、发展、激励。 

二、 主营业务

公司的主营业务聚焦于基于密码技术的企业端产品和信息安全解决方案,在云计算模式兴起后,公司向云端的密码服务和安全解决方案方向发展。

在公司的销售额不超过10亿元人民币时,我们要聚焦于这个业务领域。未来公司会以密码技术领域为基础,向信息安全的其他领域扩展。

三、 公司愿景

“做有国际视野的公司,做有核心技术的公司,做员工热爱的公司”是公司创业团队创业之初提出的目标。这个目标既阐述了我们的理想,也阐述了我们的技术追求和企业文化基础。

“做有国际视野的公司”。当前IT领域的竞争已经全球化,无论是技术、还是市场布局都应从全球的视野来考虑,只有做到技术世界领先、市场全球布局,公司才能持续生存、做大做强。

“做有核心技术的公司”。公司注重研发和创新,注重核心技术的积累及核心能力的培养,依靠创新的核心技术赢得市场,才能对社会进步产生更大的推动,符合公司的使命。

“做员工热爱的公司”。这个目标是我们价值观的体现,公司要努力打造以人为本、注重员工幸福感的管理风格和企业文化。这需要建立员工利益优先的分配机制、人性化的管理制度、令人心情愉悦的工作氛围。

四、 工作氛围

我们致力于打造简单、有序、宽容、协作的工作氛围,希望员工在工作中保持愉悦、主动、奋进的心态。

为上述目的,公司在管理中会把以人为本做到实处。管理制度和执行程序会尽可能地简洁、关注员工感受、容易理解、便于执行,我们反对任何形式化、官僚化、复杂化的管理制度和管理行为。各级管理人员要以帮助企业和员工解决问题、做好服务支持的心态对待管理工作,而不是把问题复杂化、制造问题和强压式管理。

我们提倡员工做真诚、正直、善意的人。真诚是简单、直接的沟通利器,可以提高效率;正直的人才能公正、客观地对事对人;善意能使公司气氛和谐。我们鄙视搬弄是非、工于心计、简单问题复杂化的行为,也鄙视拉帮结派、任人唯亲的行为。 

五、 分配原则

保证公司的良性发展、实现公司的使命是我们进行利润分配的前提,由于员工是推动公司发展的主要力量,因此,我们的利益分配坚持员工利益优先的原则。

在对员工的利益分配上,公司坚持公正评价、多劳多得的原则。分配方式有工资福利、绩效奖励、年终奖金、特殊项目奖金等多种方式。公司成立薪酬委员会,根据员工的能力和考评成绩确定员工的工资福利级别;绩效奖和年终奖依据员工的工作量和绩效评估结果确定;特殊项目奖金是针对重要工作成果不定期发放的报酬,如重大项目突破奖金、专利申请奖金等。

公司将长期实行员工股权激励制度,采用实股奖励、期权等方式进行员工股权激励。股权激励的时间、数量、方式根据不同阶段的政策要求(上市前、上市后不同)和公司发展的需要进行。被激励的对象必须是认可公司的价值观、对公司做出了突出贡献的员工。

选择三未信安也许是一种偶然,携手同行却是一种缘分,让我们彼此珍惜,共创美好明天!

 

                                                                                                                                                                                  张岳公

2017.4.11